202JN体育平台4中国能源建设集团浙江火电建设有限公司招聘通知

　　中国能源建设集团浙江火电建设有限公司成立于1958年，注册资本金10.05亿元，资产总额超过百亿元，是中国特大型中央企业——中国能源建设集团有限公司的骨干成员企业。

　　中国能源建设集团浙江火电建设有限公司EPC总承包中心副主任（中层副职）1人。

　　1.符合国有企业领导人员“20字”标准，认真贯彻执行党的路线方针政策，政治素质较高，政治立场坚定。

　　2.高度认同公司战略规划和“四惟”文化，具有相应的理论政策水平，具有较强的业务水平、组织协调能力、语言和文字表达能力。

　　3.具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

　　4.具有较强的学习力、思考力、创新力、执行力、沟通力，勇于担当，善于作为，甘于奉献。

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良从业记录。涉嫌违纪违法正在接受审查的人员，受到党纪、政纪处分或组织、行政处理尚在影响期内的人员，有个人信用严重不良或其他不良从业记录的人员，不得参与应聘。

　　具体任职资格及岗位职责见《公开招聘岗位及资格条件一览表》（附件1）。年龄及工作年限计算到2024年10月1日。

　　（一）报名时间：从通知发布之日起至2024年10月18日（星期五）17:00止。

　　（二）报名方式：统一以电子邮件方式提交。报名表的PDF扫描件和可编辑的Word版本、相关证明材料扫描件一并发送（整理为一个压缩文件），文档标题为“姓名-EPC总承包中心副主任”。

　　1.请按要求填写提交《岗位应聘报名表》（附件2），其中附件2还需同时提交手写签名的PDF扫描件。

　　2.800字左右的应聘报告，包括应聘本岗位的目的及自身优劣势分析；对应聘岗位工作的认知、思路、措施和建议；其他需要说明的内容等。

　　3.提交身份证，学历、学位证书，职称证书，资质证书，业绩成果证明及获奖证书等资料扫描件（要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

　　4.公司将报名情况和报名者个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露，所有报名材料不再退回，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格，并通知所在单位严肃处理。

　　（二）资格审查。公司招聘工作小组对应聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。

　　（三）面试。面试分为演讲和答辩两个环节。演讲（5-10分钟）内容包括本人经历、工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、未来工作思路等；答辩包括必答题和自由提问。

　　（六）聘用。按照有关规定办理聘用手续，聘用人员约定试用期，试用期考核不合格者，解除聘用。

　　岗位薪金。根据对应岗位绩效考核情况兑现薪酬，提供具有竞争力的薪酬待遇和个人职业发展平台。

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　　建德市数字信息有限责任公司因工作需要，将面向社会公开招聘2名工作人员，根据相关规定，现就有关事项公告如下：

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　　2024-10-10 11:01来源：中国能源建设集团浙江火电建设有限公司

　　【导语】：中国能源建设集团浙江火电建设有限公司成立于1958年，注册资本金10.05亿元，资产总额超过百亿元，是中国特大型中央企业——中国能源建设集团有限公司的骨干成员企业。

　　中国能源建设集团浙江火电建设有限公司EPC总承包中心副主任（中层副职）1人。

　　1.符合国有企业领导人员“20字”标准，认真贯彻执行党的路线方针政策，政治素质较高，政治立场坚定。

　　2.高度认同公司战略规划和“四惟”文化，具有相应的理论政策水平，具有较强的业务水平、组织协调能力、语言和文字表达能力。

　　3.具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

　　4.具有较强的学习力、思考力、创新力、执行力、沟通力，勇于担当，善于作为，甘于奉献。

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良从业记录JN体育平台。涉嫌违纪违法正在接受审查的人员，受到党纪、政纪处分或组织、行政处理尚在影响期内的人员，有个人信用严重不良或其他不良从业记录的人员，不得参与应聘。

　　具体任职资格及岗位职责见《公开招聘岗位及资格条件一览表》（附件1）。年龄及工作年限计算到2024年10月1日。

　　（一）报名时间：从通知发布之日起至2024年10月18日（星期五）17:00止。

　　（二）报名方式：统一以电子邮件方式提交。报名表的PDF扫描件和可编辑的Word版本、相关证明材料扫描件一并发送（整理为一个压缩文件），文档标题为“姓名-EPC总承包中心副主任”。

　　1.请按要求填写提交《岗位应聘报名表》（附件2），其中附件2还需同时提交手写签名的PDF扫描件。

　　2.800字左右的应聘报告，包括应聘本岗位的目的及自身优劣势分析；对应聘岗位工作的认知、思路、措施和建议；其他需要说明的内容等。

　　3.提交身份证，学历、学位证书，职称证书，资质证书，业绩成果证明及获奖证书等资料扫描件（要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

　　4.公司将报名情况和报名者个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露，所有报名材料不再退回，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格，并通知所在单位严肃处理。

　　（二）资格审查。公司招聘工作小组对应聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。

　　（三）面试。面试分为演讲和答辩两个环节。演讲（5-10分钟）内容包括本人经历、工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、未来工作思路等；答辩包括必答题和自由提问。

　　（六）聘用。按照有关规定办理聘用手续，聘用人员约定试用期，试用期考核不合格者，解除聘用。

　　岗位薪金。根据对应岗位绩效考核情况兑现薪酬，提供具有竞争力的薪酬待遇和个人职业发展平台。JN体育，JN体育，JN体育，